2010年9月14日上午，我镇党委按照市纪委、市委组织部统一部署，召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干规则》、切实加强领导干部作风建设”为主题的党员领导干部民主生活会。会上，班子成员按照科学发展观的总体要求，联系思想和工作实际，认真查找影响和制约自身在思想建设和工作发展方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，开展了严肃认真的批评和自我批评。通过此次民主生活会，进一步增强了班子成员贯彻落实科学发展观、贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干规则》、切实加强作风建设的责任感、使命感和紧迫感，收到了统一思想、明确方向、团结鼓劲、奋发进取的良好效果。现将我镇召开班子成员民主生活会情况报告如下：
一、梳理建议，充分准备，保证班子民主生活会明确查找不足。
为了开好这次民主生活会，我镇领导班子高度重视，提前运作，及时部署，提前做好各项准备工作：一是采取多种形式，深入调查研究，虚心听取群众意见和建议。党委通过召开征求意见座谈会、设立征求意见箱、上门征求意见、发放意见表，广泛征求广大群众的意见与建议，对征求到的意见建议进行了梳理，及时反馈到有关部门。二是班子成员认真按照科学发展观要求，对照《党员领导干部廉洁从政若干规则》检查存在的不足，精心准备了民主生活会发言材料，为专题民主生活会的顺利召开奠定了良好的基础。
二、认真召开民主生活会，深刻剖析存在问题。
在民主生活会上，镇党委书记左朝兴同志带头开展了批评和自我批评，同时积极引导其它同志相互批评。在每位班子成员的发言中，大家开展自我批评都能端正态度，既把握了领导班子和个人存在的主要问题，又突出了问题产生的思想根源；在批评中都能站在切实推进松林科学发展大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见，同时注意方式方法。最后，镇党委聂书记对本次民主生活会做了客观而全面的总结。整个专题民主生活会开成了诊断会、研讨会、鼓劲会，真正做到了问题找的准、原因分析的透、整改措施实、努力方向明。
通过归纳，我们查找到在松林镇领导班子及成员中还存在着一些不适应、不符合科学发展观要求、不符合《廉政准则》的问题，在加强作风建设、推进科学发展方面还存在着一些不足。这些问题大致归纳有“三个方面”存在差距，具体表现在：
（一）主动学、自发学的意识不强
乡镇干部工作较多，导致集中学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但学习时间不能完全保证，主动参与学习的少，存在“要我学习”的思想。学习的广度和深度不够，侧重于指定篇目，侧重于学习党报、党刊，对新理论、新技术等方面学习较少。学习方式死板，学习往往采取集中点名或以会代学，学习不够深入透彻，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收。对各支部坚持“三会一课”制度督促不到位，对参学人员的笔记和心得体会没有进行认真的检查、点评。
（二）干部作风问题
在镇党委政府的努力下，我们的干部作风有了很大的改善。但仍有一些干部在工作上对自己要求松懈，执行机关考勤制度不严格，有迟到、早退的现象；个别包村干部工作方法过于简单、单一，执行领导意见不认真，使村级班子缺乏凝聚力，特别是在集中活动中，班子缺乏战斗力；存在宗旨观念淡薄、思想解放不够、工作作风不实、办事效能不高、法纪观念不牢等突出问题。
（三）基层组织建设有待加强
一些基层党支部组织存在软弱涣散，凝聚力和战斗力不强，脱离实际、脱离群众的现象。这说明，我们以往对基层组织建设投入的精力还不够多，工作方法还不够好，取得的成效还不理想，还需要树立更多的基层组织建设的典型。
三、产生以上问题的原因
（一）思想陈旧落后，宗旨意识淡薄
经济社会发展中出现的种种问题，确实是受到各方面条件的限制，有客观的因素，但主观上和我们的思想不够解放有很大关系。我们一些干部自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，总以为自己长期在基层任职，对农村工作十分熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
（二）对业务知识的学习不深不透
有些同志对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然止”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和法律知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（三）缺乏有力度、有针对性的奖惩机制
（三）缺乏有力度、有针对性的奖惩机制
在目前的干部管理中，缺少强有力的奖惩措施。经常遇到权力责任不对等，干好干坏一个样的局面，这将极大地打击干部工作的上进心，使他们丧失责任心。
四、针对以上问题，积极制定整改措施。
要解决遇到的新问题，就要以开展作风整顿和创先争优活动为契机，按照市委、市政府的工作部署，进一步解放思想，明确主攻方向，找准突破口，努力将作风整顿和创先争优活动的成果转化为推动我镇经济社会发展的强大动力，确保“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”。
（一）实施“三大战略”，全力推进民营经济大发展
按照年初我镇制定的计划，我镇民营经济工作将实施“三大战略”，即“工业强镇”战略、“大招商、大引资”战略、“项目建设”战略，通过抓主导产业、抓龙头企业、抓项目建设，促使民营经济的进一步提升。
（二）加强学风建设，增强危机意识
明确要求每个机关干部都要自觉学习现代科学文化知识，从农村工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好农村工作的知识武装和知识储备，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领。
（三）强化纪律作风建设，增强团体意识
为有效解决我镇政府机关存在的有令不行，有禁不止，纪律散漫现象，要求全体机关干部必须牢固树立全镇上下一盘棋的思想，要求每一个机关干部尤其是每一位领导干部和党员，必须成为自觉遵守镇政府机关纪律和各项规章制度的模范，成为维护全局利益、整体利益的模范，同时还建立和完善了党政领导、中层干部和普通机关工作人员及各个职能站所的岗位职责，并按照不同的工作岗位和工作性质，制定出台了涵盖思想品德、工作能力、工作考勤、工作实绩和廉洁自律五个方面的千分制考核办法；机关内务管理、值班、来信来访、机关事务管理、财务管理、请销假等制度和办法。
（四）推进工作作风建设，增强责任意识
实干兴邦，空谈误国，这是被大量事实和历史经验证明了的道理。因此，我们要少空谈多做事，大兴求真务实之风，真抓实干；要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。要让“严格不起来，落实不下去”的不良作风不复存在。努力建设一流的班子、带出一流的队伍、创造一流的业绩、培养一流的作风、树立一流的形象。
总之，在今后的工作中，松林镇领导班子将根据民主生活会的意见和建设，在上级党委的正确指导下，针对查摆出来的突出问题，科学制定方案，认真抓好整改，以更加科学的理念，更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领全镇人民，加快发展步伐，推动松林镇的发展再上新水平和新台阶。
松林镇党委
2010年9月27日